四序遷流，去年新入職的伙伴已經(jīng)在國(guó)星光電工作生活期滿(mǎn)一年。這一年中，2022屆新員工與導(dǎo)師在工作上攻克難關(guān)，同時(shí)締結(jié)了深刻師徒情誼。此次表彰會(huì)上對(duì)周靖雯等11名2022屆優(yōu)秀新員工與蘇小清等15名優(yōu)秀導(dǎo)師進(jìn)行了表彰。各位2022屆新員工與導(dǎo)師表示將懷抱夢(mèng)想的同時(shí)腳踏實(shí)地，努力在工作崗位上，行大道、擔(dān)大任、成大器、展現(xiàn)國(guó)星風(fēng)采。

征途已至新起點(diǎn)，不負(fù)韶華再出發(fā)。在新員工入職培訓(xùn)開(kāi)營(yíng)儀式上，公司黨委副書(shū)記、職工董事、工會(huì)主席萬(wàn)山對(duì)新員工寄語(yǔ)。期望新員工意識(shí)到并承擔(dān)起相應(yīng)的角色：

幸運(yùn)者，對(duì)當(dāng)代世界而言，幸運(yùn)與意義是不可逃避的主題，競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)環(huán)境下，每一位進(jìn)入國(guó)星光電的新員工既是實(shí)干能者，又是一名幸運(yùn)者，相信各位新員工越努力，越幸運(yùn)；

追夢(mèng)者，國(guó)星大平臺(tái)屬于有夢(mèng)之人，在逐夢(mèng)路上，各位新員工需將小我與大我，小夢(mèng)與大夢(mèng)，個(gè)人發(fā)展與公司發(fā)展相結(jié)合，有夢(mèng)想才有動(dòng)力，在國(guó)星拼搏圓夢(mèng)；

奮斗者，生活不是一帆風(fēng)順，世界格局仍然動(dòng)蕩，如今經(jīng)濟(jì)放緩，但長(zhǎng)期向好的趨勢(shì)沒(méi)有變，若要在逆風(fēng)中前行，唯有奮斗才能突圍，每位新員工都應(yīng)爭(zhēng)做奮斗者；

擔(dān)當(dāng)者，行業(yè)擔(dān)當(dāng)決定行業(yè)定位，沒(méi)有經(jīng)歷就沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，青年人要能背重?fù)?dān)又能攀險(xiǎn)峰，共同筑牢國(guó)星光電LED行業(yè)的龍頭地位；

協(xié)作者，人是社會(huì)關(guān)系的總和，公司的運(yùn)轉(zhuǎn)需要各位員工同頻，同向，同心。獨(dú)木不成林，公司更需要各位新員工團(tuán)結(jié)一致，聚成合力智慧協(xié)作。

一番語(yǔ)重心長(zhǎng)為喚發(fā)新動(dòng)力，祝福各位新員工共同努力，創(chuàng)造美好未來(lái)！

為期兩天的戶(hù)外素質(zhì)拓展不僅是一場(chǎng)破冰之旅，更是一場(chǎng)激發(fā)挑戰(zhàn)熱情，團(tuán)結(jié)國(guó)星戰(zhàn)力的融合之旅。首先通過(guò)軍事訓(xùn)練，統(tǒng)一各位小我標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格未來(lái)工作要求。隨后漢諾塔、達(dá)芬奇、擊鼓顛球、風(fēng)雨人生路、沙盤(pán)模擬、翻越畢業(yè)墻等一系列活動(dòng)，讓新員工在緊張刺激中交付信任心，增加凝聚力，提升默契感。

初入職場(chǎng)，各位新員工的自我認(rèn)同與身份轉(zhuǎn)換還尚未完成，人力資源部結(jié)合公司特色，圍繞國(guó)星歷史、LED器件知識(shí)、合規(guī)管理、安全健康教育、人事制度、職場(chǎng)交流等主題，組織了公司相關(guān)部門(mén)的負(fù)責(zé)人進(jìn)行授課，確保各位新員工在入職第一課學(xué)有所獲。此外，還邀請(qǐng)了多名事業(yè)部的前輩，分享在國(guó)星工作與生活的心得體會(huì)，助力新員工掃清困惑，更好為夢(mèng)想全力以赴。

時(shí)光匆匆，新員工入職培訓(xùn)也到了結(jié)營(yíng)的這一天。在結(jié)營(yíng)儀式上，公司對(duì)培訓(xùn)過(guò)程中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)與優(yōu)秀成員進(jìn)行表彰，各位新員工也吐露培訓(xùn)過(guò)程中的體會(huì)收獲。

公司黨委副書(shū)記、董事、總裁李程對(duì)新員工的未來(lái)工作生活做了三個(gè)關(guān)鍵詞的分享：終身學(xué)習(xí)，每一次工作、經(jīng)歷、問(wèn)題皆為學(xué)習(xí)，新員工要警惕碎片化學(xué)習(xí)，投身系統(tǒng)學(xué)習(xí)中，在學(xué)習(xí)中領(lǐng)悟；傳播文化，文化讓企業(yè)生生不息，新員工需秉持主人翁精神實(shí)踐好、傳播好國(guó)星文化，真正做到共筑、共創(chuàng)、共享；創(chuàng)造價(jià)值，馬斯洛需求層次理論中人的最高需求是自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，新員工應(yīng)將企業(yè)價(jià)值、團(tuán)隊(duì)價(jià)值與個(gè)人價(jià)值結(jié)合，并持雄心與恒心去實(shí)現(xiàn)。