四序遷流，去年新入職的伙伴已經(jīng)在國星光電工作生活期滿一年。這一年中，2022屆新員工與導師在工作上攻克難關，同時締結了深刻師徒情誼。此次表彰會上對周靖雯等11名2022屆優(yōu)秀新員工與蘇小清等15名優(yōu)秀導師進行了表彰。各位2022屆新員工與導師表示將懷抱夢想的同時腳踏實地，努力在工作崗位上，行大道、擔大任、成大器、展現(xiàn)國星風采。

征途已至新起點，不負韶華再出發(fā)。在新員工入職培訓開營儀式上，公司黨委副書記、職工董事、工會主席萬山對新員工寄語。期望新員工意識到并承擔起相應的角色：

幸運者，對當代世界而言，幸運與意義是不可逃避的主題，競爭激烈的就業(yè)環(huán)境下，每一位進入國星光電的新員工既是實干能者，又是一名幸運者，相信各位新員工越努力，越幸運；

追夢者，國星大平臺屬于有夢之人，在逐夢路上，各位新員工需將小我與大我，小夢與大夢，個人發(fā)展與公司發(fā)展相結合，有夢想才有動力，在國星拼搏圓夢；

奮斗者，生活不是一帆風順，世界格局仍然動蕩，如今經(jīng)濟放緩，但長期向好的趨勢沒有變，若要在逆風中前行，唯有奮斗才能突圍，每位新員工都應爭做奮斗者；

擔當者，行業(yè)擔當決定行業(yè)定位，沒有經(jīng)歷就沒有經(jīng)驗，青年人要能背重擔又能攀險峰，共同筑牢國星光電LED行業(yè)的龍頭地位；

協(xié)作者，人是社會關系的總和，公司的運轉(zhuǎn)需要各位員工同頻，同向，同心。獨木不成林，公司更需要各位新員工團結一致，聚成合力智慧協(xié)作。

一番語重心長為喚發(fā)新動力，祝福各位新員工共同努力，創(chuàng)造美好未來！

為期兩天的戶外素質(zhì)拓展不僅是一場破冰之旅，更是一場激發(fā)挑戰(zhàn)熱情，團結國星戰(zhàn)力的融合之旅。首先通過軍事訓練，統(tǒng)一各位小我標準，嚴格未來工作要求。隨后漢諾塔、達芬奇、擊鼓顛球、風雨人生路、沙盤模擬、翻越畢業(yè)墻等一系列活動，讓新員工在緊張刺激中交付信任心，增加凝聚力，提升默契感。

初入職場，各位新員工的自我認同與身份轉(zhuǎn)換還尚未完成，人力資源部結合公司特色，圍繞國星歷史、LED器件知識、合規(guī)管理、安全健康教育、人事制度、職場交流等主題，組織了公司相關部門的負責人進行授課，確保各位新員工在入職第一課學有所獲。此外，還邀請了多名事業(yè)部的前輩，分享在國星工作與生活的心得體會，助力新員工掃清困惑，更好為夢想全力以赴。

時光匆匆，新員工入職培訓也到了結營的這一天。在結營儀式上，公司對培訓過程中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀團隊與優(yōu)秀成員進行表彰，各位新員工也吐露培訓過程中的體會收獲。

公司黨委副書記、董事、總裁李程對新員工的未來工作生活做了三個關鍵詞的分享：終身學習，每一次工作、經(jīng)歷、問題皆為學習，新員工要警惕碎片化學習，投身系統(tǒng)學習中，在學習中領悟；傳播文化，文化讓企業(yè)生生不息，新員工需秉持主人翁精神實踐好、傳播好國星文化，真正做到共筑、共創(chuàng)、共享；創(chuàng)造價值，馬斯洛需求層次理論中人的最高需求是自我價值的實現(xiàn)，新員工應將企業(yè)價值、團隊價值與個人價值結合，并持雄心與恒心去實現(xiàn)。